公务员职位类别划分 构建多元职业发展通道

深圳新闻网讯（记者 刘永新）近日，国家人力资源和社会保障部副部长杨士秋率人保部调研组一行7人来深调研公务员分类管理改革情况。昨日，我市举行工作汇报与座谈会，市人力资源保障局及市各企事业用人单位负责人、代表参加。副市长唐杰主持会议。

作为全国公务员分类管理和聘任制改革试点单位，深圳市2010年全面启动行政机关公务员分类管理改革，把职位分类和聘任制两项改革相结合，对全市公务员的“进、升、转、出”以及培训、考核等各个管理环节进行了系统性改造。目前，我市已成功完成公务员职位类别重新划分，构建了公务员多元职业发展通道。据推算，改革后我市执法类公务员退休前能享受到相当于副处以上待遇水平（包括薪酬、住房、保健等）的比例由之前的不足30%提高到超过90%，且所需的时间从30年左右缩短至24年左右。同时，行政执法类和专业技术类公务员按一定薪级条件，通过参加竞争上岗、公开选拔而走上领导岗位的通道也更加畅通。

市人力资源保障局局长王敏表示，改革后我市公务员职位划分为综合管理、行政执法和专业技术三大类，突破传统的层级控制、职数限制和单一职务序列管理模式，改革行政执法类和专业技术类职务序列和晋升规则，实施全新的薪级工资制度及与之挂钩的住房、保健等福利制度，把公务员职业发展的“独木桥”拓展成三条各具特色的职业发展通道。改革过程中，一些单位主动削减领导职数和撤并机构，优化内部运行机制，如市公安局经侦支队取消科级建制的内设机构，直接充实一线办案力量；市市场监管局取消分局所有副科级领导职数，缩短管理链条，加快干部成长；市气象局细化了专业技术类公务员的任职、晋升条件等。