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小微企业提高薪酬仍难招人

110深圳网 时间:2012-05-23 07:39:02

  昨天,深圳首届中小微企业专场招聘会在八卦二路劳动就业大厦举行。记者现场了解到,许多企业以增加薪酬吸引人才。 深圳商报记者廖万育 摄

 

  目前这些企业用工缺口为5%至15%

    深圳新闻网讯  (记者 徐 恬 通讯员祝梦影)“深圳市首届中小微企业专场招聘会”昨天举行。面临人才难招、流动性较大的困境,不少中小微企业招聘负责人表示:“既然在综合工作环境、稳定性等方面我们比不过大企业,在薪酬方面我们要‘更给力’一些,才能吸引人才。”此外,发展中的中小微企业需要“全能型人才”,对于求职者尤其是新毕业的大学生将提供更多锻炼机会。

  市职业介绍服务中心工作人员介绍,目前我市中小微型企业用工缺口为5%至15%。本次招聘会吸引近百家中小微型企业参加,共提供3000多个工作岗位,工资水平普遍达到3000元/月。

  中小微企业愿用比大企业“更给力”薪酬揽才

  “目前我们缺的一是技术人才;二是营销人才。”深圳市闻道服饰有限公司人力资源主管李先生说。究其原因,一是内地工资水平与深圳工资水平差距逐渐缩小,一部分劳务工回流;二是80后、90后新生代劳动者认为服装等传统行业工作辛苦,不愿意从事传统行业。“在这种背景下,中小微企业面临的招人难问题会比大企业更加突出,因为中小微企业在综合工作环境、稳定性、管理体系、福利体系等方面与大企业相比存在劣势。因此,在最直接、最直观的薪酬方面,我们肯定要‘更给力’一些,才能吸引人才。公司每年根据市场行情以及员工个人业绩情况涨薪,涨薪幅度大的岗位每年涨40%,涨薪幅度小的岗位每年涨10%到15%。有些技术岗位,为了留人,底薪涨15%,同时为了提高员工积极性,计件工资涨10%,这样算下来总涨幅在25%。”

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